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転職希望者の増加と現実
近年、雇用形態が多様化してきて転職をする労働者が徐々に増え、若年層だけでなく中高年層も転職希望者が増加傾向にあります。
転職希望者が増えている訳は、若年層・中高年層共に転職を自身のキャリアのステップアップと捉える欧米社会の影響が少なからずとも大きいと言えます。今よりも年収を増やしたい、今よりも自分の技術を活かせる企業で働きたいと願い流動化する労働者の意識の一方で、企業の方といえば、まだまだ日本では終身雇用制度の伝統を受け継ぐところが多いせいか、特に中高年の方の転職は若い世代の方に比べて、残念ながら受け皿が少ないのが現状です。
自分を知る
中高年転職希望者の企業の受け皿が少ない理由としては、給料の問題よりも転職希望者のこれまでの経験からくる扱いにくさが問題となっているようです。しかしながら、中高年の方のノウハウや知識は、企業にとって大きな財産となるものであり、若い世代の人にはない貴重な即戦力なので、決して中高年での転職をあきらめるべきものではないのです。
中高年の転職で打ち勝って行くためには、今までの就業における経験からどんなキャリアが身についているのか、自分自身を冷静に客観的に判断し、自分の得意とするところ、逆に弱いところを整理し、自分の強みとするところとこれからの希望をしっかりと自覚することが大切です。その上で、新しい環境に対する柔軟な姿勢や適応する力を身につけることが、中高年の転職の厳しい現状を打破する大きな手段と言えることでしょう。
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